Risques psychosociaux
Programme de prévention ou plan d'action : tout employeur doit y couvrir les risques psychosociaux liés au travail (RPS) - aucun seuil n'en dispense. Répondez en 5 minutes, la trousse suit.
Questionnaire gratuit, résultat immédiat • Trousse complète : comprise dans tous les plans
À partir de 299 $, payé une seule foistous les outils compris · garantie 30 jours →
Trois temps, le même jour. Aucune installation, aucune carte de crédit pour commencer.
Des questions sur les familles de risques reconnues - charge de travail, autonomie, reconnaissance, conduites vexatoires.
Une note globale, l'état de chaque famille et l'instrument qui vous vise - programme ou plan d'action.
Daté, à votre nom, avec les références légales. Quand la loi change, il est régénéré sans frais.
Les deux sont exigées, et elles ne se remplacent pas.
Un document adressé au personnel, exigé par l'article 81.19 de la Loi sur les normes du travail, dont le contenu est prescrit depuis septembre 2024.
Une démarche d'identification et de contrôle des risques liés à l'organisation du travail, dont le harcèlement n'est qu'une famille parmi d'autres. C'est ce que cette trousse documentera.
Si vous avez déjà rempli le questionnaire harcèlement, vos réponses serviront ici.
Un programme de prévention n'est pas un texte à rédiger une fois : c'est un cycle qui recommence chaque année. La trousse suit ces quatre temps, une pièce par temps.
Les risques psychosociaux, famille par famille, avec des faits observés et datés - et avec les travailleurs : le risque se voit depuis le poste, pas depuis le bureau.
LSST art. 59 et 61.2 (1°)Une mesure par risque retenu, choisie en partant du haut de la hiérarchie du règlement - éliminer avant de former. Un responsable nommé, une échéance.
art. 59 et 61.2 (2°) · r. 8.3, art. 6Vérifier à date fixe que les mesures tiennent. Une mesure appliquée trois semaines puis abandonnée compte comme absente le jour de la vérification.
art. 59 et 61.2 (3°)Chaque année, et dès qu'un événement change le portrait : réorganisation, incident, nouvelle activité. La date se fixe le jour de l'adoption, pas « plus tard ».
r. 8.3, art. 5Et parce que le règlement s'appelle « mécanismes de prévention et de participation » : à 20 travailleurs ou plus, un comité de santé et de sécurité avec son représentant (LSST art. 68 et 87); en dessous, vos travailleurs peuvent désigner un agent de liaison dont les recommandations écrites appellent une réponse dans les 30 jours (art. 97.1 et 97.3). L'évaluation gratuite vous dit lequel des deux vous vise.
Des caractéristiques du travail, pas un diagnostic sur les personnes. Une PME n'a pas à qualifier la santé mentale de ses employés; elle a à repérer ce qui, dans l'organisation, produit le risque.
La quantité de travail, les délais et l'intensité demandés dépassent durablement ce qui peut être fait dans le temps prévu.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
La personne n'a aucune prise sur la façon de faire son travail, son rythme ou l'ordre de ses tâches.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
L'effort fourni n'est pas reconnu, ni par un retour, ni par les conditions, ni par les perspectives.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
La personne se retrouve seule devant une difficulté, sans appui de son équipe ni de son supérieur.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
La personne ne sait pas ce qu'on attend d'elle, ou reçoit des demandes contradictoires.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
Le travail exige de contenir ses émotions, d'affronter la détresse d'autrui ou l'agressivité de la clientèle.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
Conduites vexatoires, hostiles ou non désirées, provenant de collègues, de supérieurs ou de tiers.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
Les horaires, la disponibilité attendue ou l'imprévisibilité empêchent d'organiser sa vie hors travail.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
Réorganisation, déménagement, nouveau système ou changement de propriétaire annoncés sans préparation.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
Agressions verbales ou physiques venant de la clientèle, de fournisseurs ou du public.
Ce qu'on regarde
Moyens de contrôle réalistes pour une PME
Des pièces à déposer, prêtes à remplir - pas des conseils. L'affiche et l'avis au personnel sont écrits pour vos employés; tout le reste, pour vous et pour l'inspecteur.
Le point de départ : ce qui est présent chez vous, famille par famille, avec ce qui a été observé pour le dire.
Ce que vous faites pour chaque risque retenu. C'est la pièce qu'un inspecteur demande en premier.
L'ordre dans lequel vous vous y prenez, sur douze mois, pour que le registre ne reste pas une intention.
La participation des travailleurs n'est pas facultative en prévention. Cette fiche en garde la trace.
Un programme de prévention qui n'est jamais révisé cesse d'en être un. Le calendrier fixe les dates à l'avance.
Une page à imprimer et à poser là où le personnel passe. Un risque que personne ne sait nommer ne sera jamais signalé.
Le programme tient en une page pour la personne qui le porte : le cycle annuel, les dates, et les pièges qui coûtent une inspection.
La version écrite pour vos employés : ce qu'est un risque psychosocial, ce qui est surveillé ici, à qui le signaler. Sans votre note ni vos écarts.
La trousse est comprise dans tous les plans, avec les livrables des autres outils - un seul paiement, à partir de 299 $, garantie 30 jours. L'évaluation reste gratuite, avant de payer quoi que ce soit. Le contenu légal a été relu sur le texte officiel de LégisQuébec : LSST art. 51, 58, 59, 61.1, 61.2, 68, 87, 97.1 et 97.3, et le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation (S-2.1, r. 8.3).
Vos documents se régénèrent gratuitement quand la loi change : vous avez acheté une couverture, pas un fichier.
Cet outil produit une auto-évaluation déclarative et une trousse personnalisée; il ne constitue pas un avis juridique. Sources : Loi sur la santé et la sécurité du travail (LégisQuébec) · CNESST - risques psychosociaux · CNESST - contenu du programme de prévention.
La trousse que vous auriez fait préparer, intégrée à votre programme de prévention ou à votre plan d'action.
Le même générateur que votre document, rempli pour une entreprise fictive.
Le volet psychosocial du programme de prévention, en clair.
L'évaluation est gratuite · le document vient avec le plan
L'évaluation situe vos risques en cinq minutes; la trousse fournit le registre, le plan d'action et la fiche d'intégration à votre programme de prévention.